Antidiscriminatiebeleid
Bij lindemol zetten we ons in om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te bieden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij de werving en selectie behandelen we kandidaten gelijk en beoordelen we hen uitsluitend op functiegerelateerde criteria.
Wat verstaan we onder discriminatie?
Discriminatie betekent het bewust of onbewust uitsluiten of ongelijk behandelen van mensen op basis van persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, handicap, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etniciteit of nationaliteit.
Ook verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid te maken op basis van niet-relevante of niet-noodzakelijke criteria worden door lindemol als discriminatie beschouwd.
Ons standpunt over discriminatie
lindemol wijst elke vorm van discriminatie af. Verzoeken van opdrachtgevers om onderscheid te maken, worden alleen gehonoreerd als daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Wij werven en selecteren uitsluitend op basis van functiegerelateerde en legitieme criteria.
Daarnaast accepteren wij niet dat onze medewerkers – inclusief de medewerkers die werken onder leiding en toezicht van een inlener – discriminerend worden bejegend door derden.
Verantwoordelijkheid van medewerkers
Onze medewerkers zijn geïnformeerd en getraind om discriminerende verzoeken te herkennen en hier geen gehoor aan te geven. Zij hebben de verantwoordelijkheid om alert te zijn op dergelijke verzoeken en ervoor te zorgen dat hier geen medewerking aan wordt verleend.
Aanpak bij discriminerende verzoeken
Wanneer een opdrachtgever een discriminerend verzoek doet, stelt de verantwoordelijke manager, in overleg met de directie, een maatwerkplan op om dit te bespreken. Indien noodzakelijk kan dit leiden tot het beëindigen van de samenwerking met de betreffende opdrachtgever.
Met dit beleid benadrukken we bij lindemol ons streven naar een inclusieve en eerlijke werkcultuur waarin iedereen gelijke kansen krijgt.